Pagamento de opções de ações

Receberei uma declaração que me mostre quais impostos foram retidos após o pagamento Sim. Ainda estamos determinando a maneira mais eficiente de obter essas informações para você e notificá-lo assim que a decisão for tomada para que você tenha as informações necessárias para entender seu pagamento. Informações importantes sobre a Oferta Pública de Compra Esta FAQ não é nem uma oferta de compra nem uma solicitação de oferta de venda de títulos. A oferta pública está sendo feita de acordo com uma Declaração de Oferta Pública no Anexo TO, contendo uma oferta de compra, um formulário de carta de transmissão e documentos relativos à oferta pública de aquisição, arquivados pela NCR Corporation com a Securities and Exchange Commission (o 147SEC148) A Companhia apresentou uma Declaração de Solicitação / Recomendação no Anexo 14D-9 referente à oferta pública de aquisição com a SEC em 25 de julho de 2017. Esses documentos, conforme emendados de tempos em tempos, contêm informações importantes sobre a oferta pública de aquisição de ações e os acionistas Da Companhia são instadas a lê-las atentamente antes de qualquer decisão ser tomada com relação à oferta pública de aquisição. Os materiais da oferta estão disponíveis gratuitamente no site da SEC146s em sec. gov. Uma cópia dos materiais da oferta está disponível gratuitamente para todos os acionistas da Companhia em radiantsystems ou entrando em contato com a Radiant Systems, Inc. em 3925 Brookside Parkway, Alpharetta, Georgia 30022, À atenção de: Diretor de Relações com Investidores, (770) 576 -6000. Declaração sobre Fatores Cautionários Exceto pelas informações históricas aqui apresentadas, as questões aqui discutidas podem constituir declarações prospectivas que estão sujeitas a certos riscos e incertezas que poderiam fazer com que os resultados reais diferissem materialmente de quaisquer resultados futuros, desempenho ou conquistas expressos ou implícitos por tais Declarações. As declarações que não sejam fatos históricos, incluindo declarações precedidas de, seguidas por, ou que incluam as palavras "declarações prospectivas" ou declarações semelhantes, são declarações prospectivas. Os riscos e incertezas incluem incertezas quanto ao momento da oferta de compra e incertezas de fusão quanto a quantos dos acionistas Radiant irá licitar suas ações na oferta o risco de que as ofertas concorrentes serão feitas a possibilidade de que várias condições de fechamento para a transação não pode Que uma entidade governamental pode proibir, atrasar ou recusar a aprovação para a consumação da transação, os efeitos da interrupção da transação tornando mais difícil manter relacionamentos com funcionários, clientes, parceiros de negócios ou entidades governamentais como Bem como os riscos detalhados de tempos em tempos nos documentos de divulgação pública da Radiant146s com a SEC, incluindo seu Relatório Anual no Formulário 10-K para o ano fiscal encerrado em 31 de dezembro de 2010, os registros trimestrais subseqüentes no Formulário 10-Q ea solicitação / A ser apresentado em conexão com a oferta pública. As informações contidas aqui são a partir de 02 de agosto de 2017. Radiant renuncia qualquer intenção ou obrigação de atualizar quaisquer declarações prospectivas como resultado de desenvolvimentos ocorridos após a apresentação desta informação ou de outra forma, exceto quando expressamente exigido por lei. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações é um privilégio, vendido por uma parte a outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou Vender um estoque a um preço acordado dentro de um determinado período de tempo. Americanas. Que constituem a maior parte das opções de compra pública negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra ea data de vencimento da opção. Por outro lado, as opções europeias. Também conhecidas como opções de ações no Reino Unido, são um pouco menos comuns e só podem ser resgatadas na data de vencimento. VIDEO Carregar o leitor. BREAKING DOWN Opção de Compra de Ações O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes concordantes, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de Compra e de Compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar um estoque a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção toma um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O detentor da opção tem o benefício de comprar o estoque com um desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração. Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura. Se o estoque subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é capaz de vendê-lo por um prêmio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se o seu valor ou não. O preço de exercício é o preço predeterminado ao qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os detentores de opções de opções de compra lucram quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Os detentores de opções de venda lucram quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações para empregados As opções de ações para funcionários são semelhantes a opções de compra ou venda, com algumas diferenças importantes. Normalmente, as opções de ações dos funcionários são concedidas ao invés de ter um prazo específico para o vencimento. Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganha o direito de comprar suas opções. Há também um preço de concessão que toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento que o empregado recebe as opções. Talvez você ouviu-se sobre os 1.000 empregados adiantados de Google including o therapist da massagem da companhia que se transformou multimillionaires através de suas opções conservadas em estoque da companhia . Embora o resultado das opções de ações de empregados (ESOs) raramente seja tão dramático quanto no Google, várias empresas, desde start-ups até grandes corporações, as oferecem aos funcionários. De acordo com o National Center for Employee Ownership, cerca de 36 da força de trabalho possui ações em ações de suas empresas. ESOs pode ser um bom investimento, mas theyre bastante um pouco mais complicado do que investir no mercado de ações diretamente. É a sua empresa oferecendo ESO Aqui bem dar uma olhada no básico deste investimento, e que os funcionários precisam saber antes de se inscrever. O que são opções de ações para empregados As opções de ações para funcionários, ou ESOs, representam um contrato entre uma empresa e seus funcionários que dá aos funcionários a opção de comprar ações da empresa a um preço específico (o preço de exercício, que normalmente é igual ao mercado de ações Valor) dentro de um determinado período de tempo. Muitas empresas usam ESOs como uma forma de atrair e reter talentos, e como uma forma de compensação. Como tal, eles são mais comumente oferecidos para a gestão da empresa, embora muitas empresas têm planos para a força de trabalho comum também. Como funcionam as opções de ações do funcionário Os funcionários que recebem opções de ações esperam lucrar com o recebimento das ações a que têm direito. Essencialmente, eles olham para exercer suas opções a um preço mais elevado do que quando as opções foram originalmente concedidas, portanto, 8220pocketing a diferença8221 por assim dizer uma coisa a notar é que o preço a que as opções são concedidas em é conhecido como o preço de exercício. Para começar, os funcionários normalmente não recebem a propriedade total das opções na data de início do contrato, que é mais comumente conhecida como data de concessão. O seu direito de exercer as opções está sujeito a um calendário de aquisição. Por exemplo, com algumas concessões de opções, todas as ações são investidas dentro de um ano, enquanto muitas outras oferecem um regime de aquisição graduada, onde uma certa porcentagem de ações é exercível após um ano, outra porcentagem após dois anos, e assim por diante. Após o vencimento do prazo de validade desta data, o empregador deixa de se reservar o direito de os seus empregados comprarem as ações da empresa nos termos originalmente especificados no contrato do ESO. Tenha em mente que as opções de ações dos empregados são uma forma de as empresas alinharem seus interesses com as dos empregados se a empresa prosperar e os funcionários se beneficiarem. Isso pode ser ampliado ainda mais pelo fato de que algumas empresas concedem opções com desconto para o valor de mercado das ações. Tipos de ESOs Existem dois tipos principais de opções, opções não qualificadas e opções de incentivo. A maneira chave que diferem é em como eles são tributados. Opções de ações de empregados não qualificados Os ESOs não qualificados são o tipo de opções usadas para planos de base ampla. Geralmente, os empregados não devem pagar impostos quando essas opções são concedidas, mas são obrigados a pagar imposto de renda ordinário sobre o spread entre o preço de concessão eo valor de mercado de ações quando as ações são compradas. Opções não qualificadas podem ser concedidas com desconto ao valor de mercado das ações. Eles também podem ser transferidos para membros da família ou instituições de caridade, se a empresa emissora permite. Opções de ações de incentivo (ISO) As opções de ações de incentivo, também conhecidas como opções de ações qualificadas, diferem da variedade não qualificada pelo fato de receberem tratamento fiscal especial. Quando a opção é concedida e exercida, nenhum imposto é devido. Em vez disso, o passivo fiscal é diferido até que o estoque seja vendido, momento em que todo o ganho é tributado a taxas de ganhos de capital de longo prazo (desde que as ações sejam vendidas pelo menos um ano após o exercício e dois anos após a opção ser Ao contrário das opções não-qualificadas, os ISOs não podem ser concedidos com desconto ao valor de mercado das ações. Eles também não podem ser transferidos para além de através dos titulares vontade. Exercendo ESOs Seu exercício ESOs que as coisas ficam complicadas. Por exemplo, suponha que você tenha concedido 500 opções a um preço de 10 cada e que, no final do primeiro ano, você tem o direito de exercer 100 ações. Agora, vamos supor que o preço de mercado para as ações da empresa na época é de 15 por ação. Isso é chamado de estar no dinheiro, porque você tem a oportunidade de comprar o estoque para 5 abaixo do preço de mercado. Então, se você vender essas ações, você vai perceber um lucro 500 (antes de impostos). Se, por outro lado, o preço das ações da empresa é de 8 por ação, você não exerceria suas opções. Isso é chamado de estar fora do dinheiro ou debaixo d'água, e você não exercer porque isso significaria essencialmente pagar 10 para um estoque que você poderia obter para 8 no mercado aberto. No entanto, esta é apenas uma perda de papel, e se você pendurar em suas opções eo preço do mercado de ações sobe acima de 10, você pode exercer nesse momento. Se você está procurando se envolver em ações de dividendos, prepare-se com estas 41 citações inspiradoras e inteligentes. Quando você decidir exercer seu ESOs depende de sua estratégia de investimento. Se você acredita em uma estratégia de longo prazo, você pode sentar em suas opções até que eles estão prestes a expirar (que geralmente ocorre dentro de 10 anos). Isso permite que o estoque de apreciar, de modo que os funcionários podem maximizar o seu ganho. No entanto, há também algumas boas razões para se exercitar cedo: você não acredita mais na empresa e seu estoque. Você tem muitas ações da empresa. Um dos principais problemas com o investimento em ESOs é que eles podem colocar um portfólio de funcionários fora de equilíbrio. Como com qualquer outro estoque, os ESOs devem fazer parte de uma estratégia de alocação de ativos equilibrada por outros investimentos. Você não quer ser empurrado para um suporte fiscal mais elevado. Lembre-se que os ESO não qualificados estão sujeitos a imposto quando são exercidos. Isso significa que evitando exercê-los todos de uma vez pode ser uma boa idéia de uma perspectiva fiscal. Impostos O tratamento fiscal dos ESOs é uma das coisas mais complicadas sobre eles. Exatamente como você é tributado dependerá do tipo de opções youre exercício outras variáveis ​​individuais podem entrar em jogo também. Portanto, é uma boa idéia consultar com um profissional de imposto antes de exercer suas opções e / ou vender ações. Por exemplo, suponha que você tenha a opção de comprar 1.000 ações em 5 por ação. Suponha agora que você é forçado a exercê-los a esse preço antes de expirarem. Neste caso, o youll deve o imposto de renda em o que o IRS considera um lucro 5000, mesmo que você nunca viu o dinheiro. Confuso Thats por que é grande para obter aconselhamento profissional nestas situações. ESOs e sua carteira Há algumas questões específicas para os ESOs que os investidores devem estar cientes. A primeira é que, como mencionamos acima, eles ainda precisam fazer parte de uma carteira equilibrada. A outra é a questão de por que você está comprando ações em sua própria empresa, em primeiro lugar. Há um mundo inteiro de ações para comprar lá fora, e enquanto muitos funcionários obter opções de ações porque é fácil de fazer, eles devem realmente abordagem a transação potencial com o mesmo cuidado e atenção que eles iriam ao escolher qualquer estoque. Além disso, algumas pessoas argumentam que os ESOs colocar os funcionários em maior risco do que outras ações, se a empresa falhar, afeta tanto a carteira de funcionários e sua subsistência. Se você acredita na empresa que você trabalha para e suas perspectivas, tem para ele. Se você arent tão certo, não há escassez de outras ações no mercado para escolher. Para começar, confira algumas das empresas apresentadas na nossa lista de melhores ações de dividendos. O Bottom Line ESOs são um pouco mais complicado de entender do que simples ações, mas é importante que os funcionários tomam o tempo para fazê-lo antes de comprar polegadas Estas opções podem fornecer boas oportunidades de investimento, mas também apresentam algumas armadilhas fiscais e outras questões que podem Facilmente tornar-se caro. Então, antes de investir, conheça o básico não só de investir em ESOs, mas também no mercado de ações. Quando se trata de investir em qualquer um, o conhecimento é a chave para o lucro. IPO inicial, pagamento minúsculo para muitos trabalhadores Startup Jeff Sutton liderou a equipe de TI corporativa na Box por quatro anos, como a empresa de compartilhamento de arquivos on-line cresceu de 50 funcionários para mais Mais de 1.000. Ele se juntou à Caixa da IBM, fazendo cerca de 95 mil dólares por ano com o salário mais alto que alguém com sua década de experiência em administração de sistemas poderia ter feito para coletar opções de ações, cerca de 21 mil no total. Quando Box foi público no início de 2017, Suttons apostou parecia estar pagando. Em seu primeiro dia na Bolsa de Valores de Nova York, as ações da empresa subiram 66%, para 23,23. Mas Sutton, sujeito a um acordo de bloqueio de funcionários, teve que esperar 180 dias antes que ele pudesse retirar dinheiro. Até então, o estoque tinha caído mais de 20 por cento de que a alta agora está negociando em cerca de 13, abaixo de seu preço de oferta pública inicial. Eu pensei que o estoque ia manter skyrocketing, Sutton diz. Obviamente didnt trabalho que great. Vamos ser claros: Sutton sabe que funcionou muito bem. Ele fez cerca de 350.000 antes de impostos sobre o seu estoque Box, mais do que o suficiente para comprar o menor violino do mundo. Não era, contudo, a mudança inesperada de vida que ele esperava conseguir em troca de quatro de seus primeiros anos no Vale do Silício. É quase como ganhar a loteria para a sua empresa para fazer um IPO e fazer bem As expectativas frustradas dos primeiros funcionários como Sutton tornaram-se um fio comum na última rodada de IPOs de tecnologia. Ele costumava ser a história de ficar rico aconteceu para as pessoas que se juntaram nos primeiros dias, diz Saar Gur, sócio-geral da Charles River Ventures. Agora eles podem estar entre os poucos deixados para trás. Muitos executivos, investidores antecipados e até mesmo investidores posteriores são capazes de retirar dinheiro antes da base e negociar garantias que ajudam a garantir uma bonança. Em uma época em que as avaliações privadas de vários bilhões de dólares quase se tornaram a norma na tecnologia, as opções de ações para funcionários podem parecer mais valiosas do que nunca. Isso, no entanto, pressupõe que a avaliação pública de uma empresa acompanhe o ritmo, muitas vezes, demasiado otimista. Square, a empresa de pagamento móvel, manteve um site com um ticker de ações interno antes de seu IPO, mostrando o preço estimado de forma constante crescente com cada novo investimento privado. No entanto, quando a empresa se tornou pública em novembro, o preço de suas ações em 9, bem abaixo do intervalo esperado. Um ex-funcionário diz que o ticker interno se sentou aos 16 anos quando obteve suas opções no ano passado, e seu chefe lhe disse para esperar um salto pós-IPO para 50. A partir de 16 de dezembro, a Square estava negociando em cerca de 12. O que quer que aconteça com um IPO, os executivos tendem a depender de capital suficiente para garantir pagamentos enormes quando eles vendem suas ações. A maioria dos investidores iniciais tem a chance de vender opções em mercados secundários antes de um IPO de empresas. Investidores posteriores cada vez mais exigem tratamento preferencial, incluindo acordos que, se um IPO underperforms os termos de seu investimento, theyll ser feito com um montante equivalente de ações adicionais. Os investidores de última fase da Box e da Square tinham acordos chamados de catraca no local, desvalorizando ainda mais o patrimônio líquido dos funcionários bloqueados. Quando esses tipos de negócios estão no lugar, os funcionários muitas vezes acham seus pagamentos decepcionantes porque theyre tão diluído, diz Clara Sieg, um parceiro da Revolution Ventures. Box e Square se recusaram a comentar esta história. Os empregados comuns normalmente não têm proteções financeiras significativas ou até mesmo um senso claro do que significam suas participações, diz Chris Zaharias, que trabalhou em startups há cerca de 20 anos e como voluntário ensina as pessoas sobre seus direitos de capital. Opções de subvenções muitas vezes não vêm com informações sobre os preços de exercício (descontos em ações), tratamento preferencial, ou mesmo o número total de ações em circulação. As pessoas em média sobrestimar o que eles vão fazer por cerca de 10X, diz ele. Um funcionário da Jawbone, fabricante de pulseiras de rastreamento de fitness, diz que não está mais seguro do valor de suas opções, devido à recente rodada de demissões e financiamento de dívidas da empresa. Parece menos provável Jawbone será capaz de ir público ou perto de sua avaliação privada de 3,3 bilhões, diz ele, e pode optar por ficar fora dos mercados públicos inteiramente, tornando as opções sem valor. Jawbone se recusou a comentar. A atual safra de trabalhadores excessivamente otimistas lembra Brian OMalley de seu self mais jovem. A OMalley, sócia do fundo de capital de risco Accel Partners, estava recém-saído da faculdade quando iniciou o lançamento do software Bowstreet, quando a explosão da bolha ponto com começou, levando consigo as opções que a empresa lhe disse que valeria seis valores no IPO. Como muitos dos funcionários de hoje, diz ele, ele estava muito ocupado contando seu dinheiro para considerar os riscos. Certos fundadores acham que seu trabalho é pintar um quadro positivo para os funcionários, diz ele. Felizmente ele encontrou um mentor que o ajudou a mudar para capital de risco quando Bowstreet desmoronou. Ele diz que ele achou melhor ser o mais claro possível com as pessoas sobre seus ganhos potenciais para evitar futuras esperanças. Mais uma vez, nada disso significa trabalhadores de arranque são pobres, mesmo sem contabilização para as refeições servidas, lavanderia livre, festas generosas, e outras regalias em seus escritórios playground. Média engenheiros em startups fase inicial fazer 127.000 por ano, estima recrutador Riviera Partners. É um bom negócio, se você me perguntar, diz Garrett Remes, um dos primeiros empregados da Zynga. Remes, agora um designer gráfico freelance, em 2008 afastou-se de Zyngaand opções que eventualmente wouldve valeu a pena 2 milhões para co-found Storm8 fabricante de jogos móveis. Menos de um ano depois, depois de desentendimentos com seus co-fundadores, ele deixou a empresa também. No entanto, ele diz, o estilo de vida inicial foi melhor do que eu estava acostumado, vivendo no Centro-Oeste. Sutton também não desistiu do mundo inicial. Desde Box, ele gerenciou TI para a empresa de publicidade em vídeo BrightRoll, mais tarde comprada pelo Yahoo. E agora é gerente da Instacart, a startup de entrega de alimentos. Mas hes um pouco mais cansado. É quase como ganhar a loteria para a sua empresa fazer um IPO e fazer bem, diz ele. Definitivamente não é algo que acontece com todos. A linha de fundo: Quando as empresas não conseguem satisfazer as expectativas à medida que vão para o público, os funcionários que detêm opções mantêm grande parte do peso. (Corrige a ortografia de Chris Zaharias no sétimo parágrafo.) Antes de sua aqui, o seu no Bloomberg Terminal. SAIBA MAISQue funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício, não apenas para os executivos de alto nível, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: Next Up Opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo ea um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Felmo-financeirox2Financiamento-planejamento2Fstock-options. htmampgtx3Bx2017x20Octoberx202017 hrefCitation amp Date